By Carmen Gomez | 1 diciembre 2020 | 0 Comments

El sentido de pertenencia: aún todo un reto en el teletrabajo

Aunque cueste admitirlo pero es la mayoría de los empleados quieren que la tendencia del teletrabajo continúe después de la pandemia. Y uno de los grandes retos a mejorar del trabajo en remoto es el aislamiento.

 

Pero…¿porqué es importante? El sentido de pertenencia en el trabajo se está volviendo cada vez más importante para los trabajadores Y las empresas que descubran cómo incorporar esto en su cultura contará con una ventaja crítica no sólo  a la hora de contratar, sino de retener talento.

Esa es una de las conclusiones clave del índice inaugural de trabajo remoto de Slack como parte del nuevo Future Forum de la compañía, que se lanzó en octubre de este año. Tras encuestar a más de 4500 teletrabajadores en países de varios continentes. El consenso fue que trabajar de forma remota ha mejorado enormemente el equilibrio entre el trabajo y la vida, aunque ha aumentado el aislamiento.

«Los niveles de estrés han bajado y la productividad ha aumentado», dice Brian Elliott, vicepresidente de Future Forum. «El sentido de pertenencia es donde el desafío es mayor».

El índice asigna puntos a cada sentimiento, y mientras que el equilibrio entre la vida personal y laboral, junto con la productividad subieron 25,7 y 10,7 puntos, respectivamente, la pertenencia bajó 5.

Y contrariamente a lo que podrían pensar los gerentes, el realizar más reuniones de Zoom no es la respuesta. Los trabajadores que asistieron a estas reuniones periódicas para ponerse al día, son quienes ofrecieron las  puntuaciones más bajas en el sentido de pertenencia (-2,7) que aquellos que recibieron actualizaciones a través de correos electrónicos o mensajes (+5,8).

Solo alrededor del 12% de las personas quieren regresar a la oficina a tiempo completo, y el 11% quiere quedarse en casa para siempre. El resto quiere algún tipo de mezcla.

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