By Carmen Gomez | 7 enero 2021 | 0 Comments

¿Es el espacio lo que te hace más productivo trabajando en remoto?🧐

Algunos estadounidenses tienen una nueva perspectiva del trabajo remoto: lo prefieren.

En junio y julio, la empresa consultora Global Workplace Analytics y la empresa de tecnología de vídeo Owl Labs le preguntaron a un grupo de 1388 personas que trabajaban desde casa sus impresiones de la experiencia.

Resulta que la nueva disposición se adaptaba a muchos de ellos.

Si bien aproximadamente el 27% dijo que habría considerado que tal configuración era ideal antes de que comenzara la pandemia de coronavirus, el 80% dijo que le gustaría continuar trabajando de forma remota durante tres días a la semana o más una vez que la pandemia haya terminado. Muchas de estas personas dijeron que preferirían trabajar a distancia los cinco días de la semana laboral.

Otro grupo de 10,000 empleados encuestados por el Instituto Becker Friedman de Economía de la Universidad de Chicago dicen que sentían que la situación del trabajo desde casa era tan productiva o más que la oficina. Algunos dijeron a los investigadores que el hogar era un 30% más productivo.

“En promedio, los trabajadores y empleadores se han visto gratamente sorprendidos por la productividad cuando trabajan desde casa”, dice Steven Davis, uno de los autores del estudio y profesor de economía y negocios de la Universidad de Chicago. «La realidad superó las expectativas».

El final de 9 a 5
Los muchos cambios impuestos por la pandemia están actuando como otro desafío para el modelo de jornada laboral de 9 a 5, que ya estaba amenazado antes de la pandemia. En 2019, más del 87% de los empleados estadounidenses a tiempo completo promediaron ocho horas y media por día laboral, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

En junio y julio pasado, un grupo de 2.025 trabajadores a tiempo completo que trabajaban de forma remota y no remota le dijeron a Global Workplace Analytics y Owl Labs que estaban trabajando más durante Covid-19.

¿Cuánto más? Un promedio de 26 horas extras al mes, según la encuesta. Otra estimación, del estudiante de doctorado de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, Michael Impink, muestra que las horas de trabajo diarias promedio aumentan entre un 8 y un 15%, según el día de la semana. Él examinó los datos de más de 3.4 millones de trabajadores, contando el tiempo desde su primera correspondencia diaria de trabajo hasta la última.

No todos registraron más tiempo en casa. Más del 40% de los empleados encuestados por Global Workforce Analytics y Owl Labs dijeron que sus horas permanecían iguales mientras trabajaban de forma remota.

Para aquellos que creen que una configuración de oficina en casa es más productiva, ¿se debe a la falta de viajes diarios al trabajo o a menos interrupciones en la oficina?

El estudio del Sr. Davis se negó a ofrecer una sola explicación, diciendo que «no es obvio si las oficinas o los hogares tienen menos distracciones y más tiempo en silencio». Hay «compañeros de trabajo y enfriadores de agua» en la oficina, mientras que los televisores y «potencialmente niños» sirven como distracciones en el hogar.

El peligro es que una expansión de la semana laboral podría erosionar los límites de la vida laboral y contribuir al agotamiento de los empleados.

“El tradicional 9-5, de lunes a viernes, se ha ido desvaneciendo durante años y la pandemia acaba de acelerar ese proceso”, dice Cali Williams Yost, director ejecutivo y fundador de la empresa de consultoría en el lugar de trabajo Flex + Strategy Group. “Los individuos y los equipos ahora deben tener la intención de establecer las barandas por sí mismos. Lo que eso significa para el individuo es que debemos ser más intencionales en la planificación: qué se debe hacer y cuándo y dónde lo hacemos mejor «.

¿Se mantendrá el trabajo remoto?
Los empleadores no estaban preparados para el cambio al trabajo a distancia. Pero algunos sí facilitaron las cosas al proporcionar a los empleados de todo, desde estipendios para equipos de oficina en casa hasta mejores conexiones para videoconferencias.

El mayor repunte en el trabajo remoto ocurrió en empleadores que se especializan en servicios educativos y finanzas, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Aproximadamente el 60% de los servicios educativos y el 58% de las compañías financieras impulsaron el teletrabajo para al menos algunos empleados como resultado de la pandemia.

Las empresas de servicios de alimentación, comercio minorista y construcción se encuentran entre las que más adoptan, ya que es más difícil hacer su trabajo de forma remota. En esos casos, menos del 20% de los empleadores aumentaron el teletrabajo.

*Artículo original en inglés

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