By Carmen Gomez | 28 septiembre 2020 | 0 Comments

¿Oficina en casa o trabajo móvil?

Una de las preguntas centrales  es cuál es la diferencia entre la oficina en casa y el trabajo móvil. En ambos casos, los empleados trabajan de forma remota fuera de la oficina de la empresa de su empleador. El trabajo de oficina en casa (también llamado trabajo desde casa) significa que el empleador establece un lugar de trabajo fijo para el empleado fuera de las instalaciones de la empresa. Si los empleados cambian entre un lugar de trabajo de oficina en casa y la oficina de la empresa, esto se denomina trabajo alterno de oficina en casa. Si los términos y condiciones del arreglo de trabajo de la oficina en el hogar se determinan en un acuerdo entre el empleador y el empleado y la provisión del equipo de oficina y las líneas telefónicas necesarias es responsabilidad del empleador, el trabajo de la oficina en el hogar califica como el llamado ‘teletrabajo’.

  • A diferencia de la configuración de una oficina en casa, en un escenario de trabajo móvil, los empleados no trabajan desde un lugar fijo, sino que pueden elegir libremente y cambiar entre diferentes ubicaciones, como su hogar, la oficina de un cliente, una cafetería, un espacio de trabajo compartido, un habitación de hotel, vestíbulo, tren o avión.

 

  • Otro concepto que se menciona a menudo en relación con la oficina en casa y el trabajo móvil es el escritorio compartido. El escritorio compartido significa que varios empleados comparten un cierto número de escritorios (por ejemplo, trabajando en diferentes momentos) en una organización empresarial. Si bien esto puede desencadenar preguntas específicas desde el punto de vista de la salud y la seguridad, el tiempo de trabajo y la confidencialidad, compartir el escritorio en sí no representa un tipo de trabajo remoto. Puede desempeñar un papel en los modelos de empleo con lugares de trabajo alternos donde los empleados rotan entre lugares de trabajo remotos e in situ.

  • La oficina en casa y el trabajo móvil no es para todos. Algunos trabajos no se pueden realizar en la casa de un empleado o de cualquier otra manera de forma remota. Esto puede resultar de la actividad en sí (por ejemplo, trabajo agrícola o trabajo en un taller o una gran instalación de producción). También puede ser imposible debido al espacio limitado en la casa del empleado, la falta de una conexión a Internet lo suficientemente fuerte o preocupaciones de confidencialidad. La idoneidad de un trabajo y el lugar de trabajo previsto deben evaluarse por adelantado. La oficina en casa y el trabajo móvil no son exclusivos. Puede haber situaciones en las que los empleados trabajen en parte desde una oficina en casa y en parte de forma móvil.

 

El trabajo de oficina en casa y el trabajo móvil se pueden implementar de diferentes maneras.

  • Lo más común y más recomendable es el llegar a un acuerdo de trabajo móvil o de oficina en casa entre empresas y empleados, ya sea en el momento de la contratación o más tarde. A efectos probatorios, es preferible un acuerdo escrito sobre los términos y condiciones específicos del trabajo de la oficina en casa a un acuerdo puramente oral.
  • En otras situaciones, un contrato de trabajo o un convenio colectivo puede establecer los términos y condiciones generales para la oficina en casa o el trabajo móvil, a los que se puede hacer referencia en un contrato breve entre la empresa y el empleado. Como mínimo, cuando los convenios colectivos o las políticas de la empresa definen los términos y condiciones de la oficina en casa o del trabajo móvil, el empleado debe reconocer dichos convenios o políticas colectivas por escrito.
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