By Carmen Gomez | 7 noviembre 2020 | 0 Comments

Prepara tu Curriculum para las ofertas de trabajo en remoto

Adaptar tu CV para atraer puestos remotos o freelance es un poco diferente al CV tradicional. Debes de asegurarte de resaltar las habilidades correctas, aquellas que los responsable de recursos humanos buscarán en un empleado remoto. Por lo tanto, aquí vamos a ver todo lo que necesitas saber sobre qué habilidades destacar en tu CV y cómo mostrarlas para que consigas ese trabajo a distancia.

¿Qué habilidades buscan los empleadores en un empleado remoto?

  • Gestión del tiempo: los empleadores buscarán un candidato que cumpla con los plazos y tenga habilidades comprobadas para la gestión de su tiempo. Que demuestre su capacidad para priorizar y cumplir con los plazos. Así que en tu CV resalta un proyecto o tarea específica que requirió que te ciñeras a un plazo ajustado y luego enfatiza los resultados de ese proyecto. Explica cómo lo lograste.
  • Flexibilidad: trabajar de forma remota implica una gran flexibilidad, para bien o para mal. Es posible que se te pida que trabajes en horas inusuales o que participes en teleconferencias o reuniones fuera de tu horario o te asignen tareas que requieran de tu máxima creatividad. Por lo tanto, los empleadores buscarán ver en tu CV qué tan flexible has sido en puestos anteriores.
  • Buenas habilidades de comunicación: cuando se trabaja de forma remota, se erradica la comunicación cara a cara en la mayoría de las circunstancias. Por lo tanto, los flujos de comunicación dependerán del correo electrónico, el teléfono y otros canales digitales. Un responsable de recursos humanos buscará un candidato que pueda comunicarse de manera clara y efectiva, y que responda a los correos electrónicos o solicitudes de manera oportuna. Asegúrate de incluir esto en su CV.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma: para trabajar con éxito de forma remota, debes de estar motivado. No tendrás compañeros o un jefe sentado a tu lado para mantenerte bajo control. Todo ahora depende de ti. Por lo tanto, usa tu CV para demostrar situaciones o proyectos en roles anteriores en los que  hayas tenido que autogestionarse y trabajar de manera autónoma.
  • Conocimientos tecnológicos: si trabajas de forma remota, lo más probable es que utilices una variedad de sistemas y software para gestionar tu flujo de trabajo. Además, no tendrás un departamento de IT al que acudir cuando tu portátil deje de funcionar. Si no te sientes seguro con tus habilidades técnicas, apúntate a un curso online  para mejorar tus habilidades técnicas e inclúyelo en tu CV.  Así demostrarás que eres técnicamente experto para hacer el trabajo de forma remota.

 

¿Cómo resaltar estas habilidades en tu CV para que te ayuden a conseguir un trabajo remoto?

Hay tres secciones fundamentales en tu CV donde un empleador buscará estas habilidades:

  1. Tu experiencia profesional
  2. Tus habilidades: incluye palabras clave en línea a la descripción del puesto al que estás aplicando
  3. Tus conocimientos/formación

No  te olvides de utilizar todo el potencial de una buena carta de presentación. Con un espacio limitado del CV de no más de 2 páginas, es posible que no puedas decir todo lo que quisieras. Por eso has de aprovechar bien el corto espacio de una carta de presentación.  Da una buena primera impresión mostrando tus mejores cualidades  y recuerda demostrar cómo ayudarás y aportarás valor como empleado remoto.

No te  desanimes si has de reescribir tu CV completamente y adaptarlo al trabajo en remoto. Y tampoco tiene que ser una revisión completa, y baste solo con algunos ajustes estratégicos  para satisfacer las expectativas y necesidades de un responsable de recursos humanos. Pon un énfasis especial en tus habilidades  remotas y estarás trabajando en remoto en poco tiempo.

¿Qué más incluir en tu CV?

En primer lugar, veamos los elementos que has de incluir en tu currículum remoto, ya que, nuevamente, a menudo difiere de un currículum tradicional.

  • Adapta tu currículum: cada currículum debe adaptarse al trabajo específico que
    estés solicitando. Identifica las palabras clave de la descripción del puesto e insértalas en tu CV o carta de presentación.
  • Hazlo relevante: es posible que hayas hecho muchas cosas interesantes, pero si no es relevante para el puesto o no puedes reestructurarlo para hacerlo relevante, elimínalo. Recuerda, el currículum solo necesita lo suficiente para obtener esa entrevista. Y durante tu entrevista puedes ampliar los diferentes aspectos de tu experiencia.
  • Incluye un resumen de calificaciones en lugar de uno de objetivos. El de objetivos es un modelo desactualizado y un resumen de calificaciones captará más fácilmente el interés de un empleador potencial, haciéndolo querer seguir leyendo tu currículum.
  • Incluye tu perfil de LinkedIn y tu sitio web personal. Elimina tu dirección. Dado que trabajarás de forma remota, tu dirección personal se vuelve irrelevante. Dicho esto, si deseas trabajar en línea, es fundamental que tengas una presencia en línea, ya sea LinkedIn o un sitio web personal.
  • Concéntrate en tus habilidades, estadísticas y logros en lugar de responsabilidades de los puestos. Este es un gran error que cometen muchos principiantes. En última instancia, tu empleador potencial quiere ver de qué eres capaz y qué impacto has tenido. Las estadísticas y los logros tendrán mucho más impacto que el simple hecho de indicar sus deberes.
  • Usa palabras clave relevantes para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Muchas empresas remotas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos. Cuando aplicas a un puesto y lo envías, el ATS filtrará automáticamente las solicitudes según un conjunto de criterios, antes de que llegue a un humano. Por eso es importante asegurarte de que las palabras clave de la descripción de un trabajo también estén en tu currículum, de lo contrario, este se filtrará instantáneamente. Ten en cuenta que si usas una herramienta como Photoshop para diseñar / darle estilo a un currículum, a veces el ATS no podrá seleccionar palabras clave debido al diseño. Ten en cuenta los gaps en tu currículum. Se honesto acerca de estas brechas en el currículum. Usa este espacio como una oportunidad para concentrarte en lo que aprendiste durante ese tiempo, lo que lograste, etc.
  • Elimina esos «Primeros trabajos» que no están relacionados con el puesto al que estás aplicando. Asegúrate de que tu experiencia laboral es relevante y, si no lo es, porque digamos que estás cambiando de carrera, puedes usar un currículum funcional en lugar de un currículum cronológico. Esto se centrará mejor en tus habilidades, en lugar de en los puestos que ocupaste
  • Incluye las habilidades específicas para el trabajo remoto. Y si nunca antes has trabajado de forma remota, está bien. Es más importante que tengas las habilidades para trabajar de forma remota y puedas comunicar esas habilidades en tu currículum. Solo un consejo, muchos empleadores remotos buscan sobre todo las siguientes habilidades para determinar si un candidato es apto para trabajar de forma remota: Comunicación, gestión del tiempo y priorización.
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